Metode Seleksi Karyawan

HRD merupakan bidang strategis dari suatu perusahaan. Untuk mendukung kesuksesan suatu perusahaan tentu saja dibutuhkan tenaga kerja yang berkualitas. Sehingga peran dari HRD dalam penyusunan strategi bisnis akan sangat penting. Peran HRD meliputi dari perekrutan, penempatan, pelatihan, dan pengupahan semuanya akan tersaji dalam suatu paket kebijakan sumber daya manusia yang diarahkan untuk mensukseskan proyek investasi tersebut.

            Dari uraian diatas, sangat penting bagi seorang HRD untuk menentukan metode seleksi yang tepat agar tidak terjadi kesalahan perekrutan. Masalah yang diakibatkan oleh suatu proses seleksi bisa sangat complicated. Bagi karyawan yang lolos dalam proses seleksi dan mengisi posisi di perusahaan yang baru,

Kualitas Seorang Pemimpin

Kepemimpinan adalah salah satu faktor yang menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi. Pemimpin akan membawa dampak bagi orang-orang yang berada dibawahnya. Apakah yang membuat orang ingin mengikuti seorang pemimpin? Mengapa ada orang yang enggan untuk mematuhi perintah pemimpin yang satu, sementara yang lain dengan senang hati melakukan apa saja untuk menyenangkan pemimpin yang lain? Apakah yang membedakan para pemimpin? Seseorang bisa menjadi pemimpin tanpa memiliki kualitas-kualitas yang dibutuhkan untuk menjadi seorang pemimpin, namun itu tidak akan bertahan lama. Seorang pemmpin yang memiliki kualitas-kualitas pemimpin akan jauh lebih berhasil. John Maxwell adalah seorang ahli kepemimpinan, pembicara, dan penulis mengemukakan 21 kualitas yang  dibutuhkan untuk menjadi seorang pemimpin :

IQ VS EQ atau IQ + EQ

Sebuah perusahaan besar membuka lowongan pekerjaan. Salah satu pelamar adalah seorang lulusan dari universitas terbaik dan lulus dengan cum laude. Ia pun mengikuti proses seleksi yang hanya sebagai formalitas saja. Singkat cerita, ia akhirnya bekerja di perusahaan tersebut. Beberapa minggu bekerja, ia mulai tidak disukai oleh teman-temannya karna ia sering meremehkan teman sekerjanya, tidak peduli perasaan orang lain, dan sering cari muka kepada atasannya. Sehingga hasil kerja pun menjadi tidak maksimal.

          Fakta yang terjadi dari beberapa kasus bahwa orang-orang yang dulunya menjadi juara kelas kini